La búsqueda laboral se caracteriza por el uso de múltiples canales y no por una única herramienta dominante. LinkedIn, las redes sociales y los portales de empleo encabezan las preferencias, mientras que los contactos personales y las entrevistas cara a cara mantienen un papel importante en las etapas decisivas de contratación.

Los argentinos que buscan nuevas oportunidades laborales recurren cada vez más a una estrategia multicanal que combina plataformas digitales, redes sociales, portales de empleo y contactos personales. Según datos de Randstad procesados por la Agencia Noticias Argentinas, LinkedIn es utilizado por el 55% de quienes se encuentran en búsqueda activa, seguido por las redes sociales, con el 53%, y los portales de empleo o motores de búsqueda, con el 52%. Los resultados muestran que no existe una única vía predominante y que los candidatos utilizan distintas herramientas de manera complementaria.

Entre los canales con menor nivel de utilización aparecen las bolsas de trabajo de empresas, con el 34%; las agencias de empleo y los contactos o referidos, ambos con el 29%; los servicios públicos de empleo, con el 21%; Google para empleos, con el 19%; las aplicaciones de inteligencia artificial, con el 11%, y las ferias de empleo, con el 9%. La elección de las herramientas también presenta diferencias según el género y la edad: las redes sociales son utilizadas como punto de partida por el 57% de las mujeres, frente al 49% de los hombres, mientras que tienen mayor peso entre los jóvenes que entre los Millennials.

A pesar del avance de las herramientas digitales, el contacto personal continúa siendo relevante durante las etapas más avanzadas de una búsqueda laboral. De acuerdo con el Employer Brand Research 2026, el 82% de los trabajadores argentinos considera fundamental reunirse cara a cara con una persona durante la instancia de solicitud. Para los especialistas, la interacción directa permite construir confianza entre candidatos y empresas y puede resultar determinante al momento de definir una contratación. En este escenario, combinar plataformas digitales con networking y contacto humano aparece como una de las estrategias más utilizadas para ampliar las posibilidades de conseguir empleo.