Los sectores que cuentan con numerosos contratistas, como los vinculados a la energía, la industria, la logística y la infraestructura, manejan un alto volumen de documentación y trámites relacionados con el personal y las contrataciones. La reforma busca reducir los riesgos asociados a esta complejidad, estableciendo mecanismos que acoten la exposición legal y administrativa de las empresas. 

Las áreas de recursos humanos, junto con los asesores jurídicos, están evaluando cómo impactará la modificación del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo en la relación con los contratistas, especialmente en sectores donde la tercerización es habitual, como la energía, la industria, la logística y la infraestructura. La subcontratación en estos sectores responde a la necesidad de delegar ciertas tareas productivas a empresas externas o profesionales independientes, una práctica común que permite a las compañías reducir costos, mejorar la eficiencia y concentrarse en su actividad principal.

En la agricultura, la construcción y otros sectores, la tercerización moviliza a miles de contratistas y prestadores de servicios. Por ejemplo, se estima que hay entre 8.000 y 10.000 contratistas de cosecha en el agro y más de 23.000 empresas intermediarias en la construcción. Tradicionalmente, las empresas eran responsables solidariamente de los incumplimientos laborales de sus contratistas, pero la reforma cambia esta lógica: ahora la responsabilidad depende de que la firma demuestre haber ejercido controles específicos, como verificar CUIL, aportes, pagos salariales y cobertura de ART. Esto transforma la subcontratación en una práctica más segura y regulada, siempre que se cuente con documentación completa y trazable.

La Ley de Modernización Laboral introduce también cambios importantes en la gestión del riesgo, el cálculo de indemnizaciones y la digitalización documental. Se redefine la indemnización como reparación única y excluyente, se implementa el Fondo de Asistencia Laboral para cubrir futuros pasivos, y se ajustan esquemas como el banco de horas y la jornada por promedio para optimizar costos laborales. Además, la digitalización de recibos y documentación laboral reduce las oportunidades de litigios, convirtiendo el control de contratistas en una herramienta estratégica de gestión de riesgos para sectores con alto volumen documental y múltiples operadores externos.