El sector cerealero y aceitero se posicionó como uno de los grupos empresariales que más apoyó la reforma laboral, destacando su respaldo público y promoviendo activamente la iniciativa al considerar que las modificaciones impulsadas podrían generar un efecto positivo en la creación de empleo y en la dinámica del mercado laboral del país.

Las empresas cerealeras y aceiteras celebraron la aprobación del proyecto de Modernización Laboral en el Senado de la Nación Argentina, señalando que, de convertirse en ley, pondrá fin a más de cincuenta años de vacíos legales y establecerá los marcos normativos necesarios para fomentar la creación de empleo digno y formal, sin afectar derechos legítimos de los trabajadores. Destacaron que la iniciativa representa un avance en la claridad y previsibilidad de la legislación laboral, evitando interpretaciones discrecionales que históricamente complicaban el empleo registrado.

En particular, los representantes del sector agroindustrial señalaron que la reforma rompe con la sobreprotección de trabajadores formales que, debido a la jurisprudencia actual, desalentaba la contratación de nuevos empleados dentro del marco legal. Este esquema generaba costos imprevisibles ante cualquier desvinculación, lo que llevaba a evitar la contratación formal. Según destacaron, el proyecto no elimina la indemnización, pero la transforma en un concepto anticipable y eventualmente financiable, lo que brinda mayor seguridad a empleadores y trabajadores.

Además, las entidades resaltaron otras innovaciones incluidas en la reforma, como la exclusión analógica de ciertas convenciones colectivas, la posibilidad de acuerdos voluntarios sobre horas extras, la garantía acotada de prestación laboral en servicios esenciales, la adecuación de la ultraactividad de los convenios colectivos y el restablecimiento del equilibrio en prácticas desleales durante negociaciones. También mencionaron mejoras en los procedimientos de encuadramiento sindical y sus consecuencias, consolidando un marco más previsible y eficiente para las relaciones laborales.