Se trata de uno de los asuntos más relevantes que el Congreso está analizando dentro del debate sobre la reforma laboral, dado que involucra derechos de los trabajadores, seguridad en el ámbito laboral y posibles cambios en los mecanismos de compensación por accidentes y contingencias. Su tratamiento resulta central para definir cómo se aplicarán las normativas futuras y cómo se protegerán los intereses de empleados y empleadores en todo el país.

Los últimos datos del sistema de Riesgos del Trabajo reflejan un incremento notable de la litigiosidad laboral, alcanzando niveles récord durante 2025, aunque la evolución de los accidentes de trabajo no justifica este aumento. Estos números resultan clave en el debate que se desarrolla en el Senado en torno a la reforma laboral, ya que muestran que la cantidad de juicios crece de manera desproporcionada respecto a los siniestros reales.

Durante 2025 se iniciaron casi 132.000 juicios por Riesgos del Trabajo, según la Fundación Libertad y Progreso, lo que representa más de 350 nuevas demandas por día hábil y una multiplicación de los juicios por 44 desde 2003. A pesar de este fuerte aumento en los procesos judiciales, los accidentes laborales se mantuvieron relativamente estables e incluso mostraron cierta disminución en los últimos años, evidenciando un desajuste entre los incidentes efectivos y las demandas legales.

El informe de la fundación advierte que este desbalance tiene consecuencias económicas significativas: eleva los costos del sistema de ART, repercute en mayores cargas para las empresas y afecta sobre todo a pymes y sectores intensivos en empleo formal. Además, la incertidumbre judicial desalienta la contratación registrada y la inversión. Por ello, la reforma laboral busca reducir la judicialización sin afectar la protección del trabajador, tomando como referencia experiencias regionales como la de Chile, donde una mayor resolución administrativa y reglas claras permiten alinear mejor los accidentes con los reclamos, reduciendo costos y aumentando la previsibilidad en el empleo formal.