La proyección salarial prevista por las empresas se ubicaría en línea con la inflación estimada para el próximo año, lo que implica que los incrementos apuntan principalmente a acompañar la evolución de los precios y evitar una mayor pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores.

Las empresas ya definieron cuál será el incremento salarial que otorgarán en 2026, y las proyecciones se ubican en línea con la inflación que se espera para ese período. Así surge de la sexta edición del relevamiento TISA, elaborado por Mercer, que consultó a 518 compañías de distintos tamaños y sectores entre el 17 y el 25 de noviembre. La muestra incluye desde empresas con menos de 100 empleados hasta organizaciones con más de 5.000, y reúne a firmas de consumo masivo, tecnología, ciencias de la vida, energía y servicios, entre otras.

Según el estudio, las compañías prevén aplicar un aumento salarial promedio del 20% el próximo año, cifra que acompaña las estimaciones inflacionarias del 19,6% previstas por el REM y del 23,9% proyectadas por LatinFocus. El informe detalla que casi la mitad de las empresas consultadas ya planificó su presupuesto para 2026, mientras que un cuarto aún no inició ese proceso. Para 2025, el incremento salarial mediano se ubica en 30%, y la mayoría de las compañías basa sus decisiones en una combinación de inflación proyectada, encuestas de mercado y desempeño de los empleados.

El relevamiento también muestra cómo se distribuirán los incrementos. Mientras un tercio de las empresas prevé cerrar este año con cuatro aumentos, para 2026 la mayoría planea aplicar dos ajustes, y un 29% estima realizar cuatro o más. Con expectativas de mayor estabilidad económica, las proyecciones apuntan a subas alineadas con la inflación esperada. En cuanto a los sectores que registrarán mayores incrementos en 2025, destacan medios y entretenimiento, biotecnología, bancos, farmacéutica, dispositivos médicos y tecnología, con ajustes cercanos al 32%, mientras que las fintech se mantienen por debajo, con alrededor del 26%. Según Mercer, la tendencia refleja una estrategia más prudente y diversificada para retener talento.